Todo líder requiere de ingredientes y dosificaciones muy precisas para asegurar la confianza, compromiso y calidad de gestión de las personas y equipos a su cargo, sin ello, le será muy difícil alcanzar los objetivos establecidos por la empresa.
Les propongo un juego imaginario para hablar de liderazgo con una perspectiva diferente y descubrir en las próximas líneas la clave del Liderazgo Receta magistral e ingredientes para el éxito.
No es la primera vez que abordamos aspectos empresariales desde una perspectiva diferente en nuestro blog, es más, de hecho, lo hemos realizado con temas tan cruciales, tales como, el de la Calidad, en donde con un vista y una perspectiva muy diferente, realizamos un webinar titulado de “MasterChef a MasterCompany” (click aqui para ver el webinar).
Con este preámbulo, los invito a imaginar que el liderazgo es el plato principal de un famoso restaurante con varias estrellas Michelin, en el cual, su chef, también es reconocido por su innovación continua e investigación.
A este restaurante acuden comensales de todas partes del mundo, también famosos, pero en su caso, no ya por su exquisito paladar o habilidades culinarias, sino por ser exitosos empresarios y/o líderes reconocidos mundialmente, a quienes su plato estrella les proporcionará mayor éxito en su negocio.
¿Quieres vivir la misma experiencia gastronómica empresarial, que ha transformado los negocios y las empresas de los comensales que han probado este plato principal?
A diferencia de los otros restaurantes con estrellas, este se destaca por compartir su receta con cada uno de sus comensales. Su Chef está realmente convencido que cada uno de ellos podrá adoptarla y mejorarla logrando así que sus clientes y el mismo Chef compartan la mejora continua de la receta original, y los haga a todos imbatibles en su propios rubros.
Se preguntaran cómo puede ser qué, algo tan valioso y que vale seguramente millones no sea un secreto… pues la respuesta que nos da el famoso Chef es simple, la clave del éxito de este plato no es la receta en sí misma o la de sus ingredientes exclusivos, sino el “Arte de elaborar el plato y la forma de servirlo y presentarlo”, dado que cada empresa debe aportar los ingredientes de Cultura, al igual que, lo deberá hacer la persona que asuma el liderazgo en la misma, por ello la receta es abierta, y sobre todo compartida.
Por ello, si usted se encuentra en el salón de este famoso restaurante podrá ver al famoso Chef acercarse a las mesas de sus clientes, conversar largamente con ellos, a modo de sobremesa informal.
Sin más vamos al ruedo, recuerdan que antes hemos hablado de Liderazgo-Receta magistral e ingredientes para éxito, bien comenzemos por conocer y analizar la receta magistral de su plato llamado,
"Liderazgo a la Michelin".
Este plato no solo representa los elementos esenciales del liderazgo, sino que también los integra de manera armoniosa para ofrecer una experiencia completa y enriquecedora para todo quien tenga el gusto de vivirlo y degustar el mismo.
De sus ingredientes surgen los primeros indicios claros de su éxito, tomen nota por favor, dado que las medidas y el orden son esenciales para la elaboración.
Ingredientes:
Visión clara y compartida:
200 ml de perspectiva futura
100 g de objetivos claros
Comunicación efectiva:
150 g de escucha activa
100 ml de expresión clara y concisa
Empatía y apoyo:
200 g de comprensión emocional
100 g de mentoría y guía
Toma de decisiones asertiva:
150 g de análisis crítico
100 ml de intuición y experiencia
Adaptabilidad y resiliencia:
200 g de flexibilidad
100 g de perseverancia
Ética y transparencia:
150 g de integridad
100 ml de honestidad
Delegación y empoderamiento:
200 g de confianza en el equipo
100 g de asignación de responsabilidades
Innovación y creatividad:
150 g de pensamiento fuera de la caja
100 ml de fomento de ideas nuevas.
Ya con todos los ingredientes preparados, comenzamos su elaboración, por lo que recomendamos seguir los pasos de la forma indicadas
Instrucciones para su elaboración:
Preparación de la Visión:
Mezclar la perspectiva futura con los objetivos claros hasta obtener una visión consistente y motivadora. Reservar.
Elaboración de la Comunicación:
Integrar la escucha activa con la expresión clara y concisa. Batir hasta obtener una mezcla homogénea que facilite el entendimiento mutuo.
Construcción de la Empatía y Apoyo:
Combinar la comprensión emocional con la mentoría y guía. Amasar hasta lograr una mezcla que ofrezca apoyo genuino.
Toma de Decisiones:
Unir el análisis crítico con la intuición y experiencia. Cortar en trozos pequeños para tomar decisiones asertivas y bien fundamentadas.
Desarrollo de la Adaptabilidad:
Mezclar la flexibilidad con la perseverancia hasta obtener una masa elástica que pueda adaptarse a los cambios sin perder forma.
Incorporación de Ética y Transparencia:
Integrar la integridad con honestidad. Calentar a fuego lento hasta que se disuelva cualquier duda o inconsistencia.
Proceso de Delegación:
Unir la confianza en el equipo con la asignación de responsabilidades. Cocinar a fuego medio, asegurándose de que cada miembro del equipo se sienta empoderado.
Inyección de Innovación:
Mezclar el pensamiento fuera de la caja con el fomento de ideas nuevas.
Hornear a alta temperatura para activar la creatividad.
¿Ya está todo?
A pesar de que lo parezca la respuesta es no, es verdad que tenemos ya todo elaborado, pero aún nos falta lo más importante, que sin ello, nada tendrá éxito, ni habrá valido la pena el esfuerzo realizado, y eso que nos falta es el Emplatado!!, el que requiere arte y método preciso y sistemático.
Presentación del Plato:
Base del Plato:
Colocar una fina capa de visión clara y compartida en el centro del plato, como una base sólida sobre la cual construir el resto del liderazgo.
Torres de Comunicación y Empatía:
Formar dos pequeñas torres, una de comunicación efectiva y otra de empatía y apoyo, en los lados del plato. Estas torres deben ser firmes pero accesibles.
Cúpula de Decisiones:
Crear una cúpula en el centro del plato con la mezcla de toma de decisiones asertiva, simbolizando el cerebro estratégico del liderazgo.
Ribetes de Adaptabilidad:
Decorar el borde del plato con pequeñas figuras hechas de adaptabilidad y resiliencia, representando la flexibilidad y la capacidad de superar desafíos.
Láminas de Ética y Transparencia:
Colocar finas láminas transparentes alrededor del plato, representando la importancia de la ética y la transparencia en cada acción.
Flores de Delegación:
Decorar con pequeñas flores comestibles hechas de delegación y empoderamiento, simbolizando el florecimiento del potencial en el equipo.
Polvo de Innovación:
Espolvorear un polvo brillante de innovación y creatividad por todo el plato, añadiendo un toque final de inspiración y novedad.
Toque Final:
Servir con una pequeña carta donde se explique cada componente del plato, invitando a los comensales a reflexionar sobre los aspectos del liderazgo mientras disfrutan de la experiencia culinaria.
Nuestro chef, finalmente respira luego de colocar el último ingrediente de forma precisa, levantando su vista y ofrecernos una sonrisa llena de orgullo.
Los invito a imaginar este plato, siendo esta la parte más difícil, al igual que la razón y/o claves de éxito de los líderes de sus empresas y/o referentes.
Luego, a que cada uno de ustedes los desafío a adoptar y presentar de la forma más conveniente a la cultura y empresa en donde trabajan ustedes, siendo muy importante que la compartan y con ello lograr que el círculo virtuoso de la mejora continua tome vida y movimiento.
Igualmente nuestro chef antes de despedirse de la mesa, les dará algunos consejos finales antes de emplatar, dado que se requiere, visualización creativa y atención a los detalles que representan los ingredientes y la presentación mencionados.
Procediendo ustedes a emplatar, de acuerdo a la cultura de su propio restaurante/empresa…
Imaginen en su mente el plato principal "Liderazgo a la Michelin"
Base del Plato:
En el centro del plato, una base circular de color dorado, que simboliza la visión clara y compartida. Esta base es lisa y brillante, representando estabilidad y claridad.
Torres de Comunicación y Empatía:
A la izquierda del centro, una torre elegante hecha de capas finas y translúcidas, que representa la comunicación efectiva. Esta torre está decorada con pequeñas hojas de menta, simbolizando frescura y claridad.
A la derecha del centro, otra torre hecha de una espuma suave y aireada, simbolizando la empatía y el apoyo. Está adornada con pétalos de flores comestibles, aportando un toque de color y delicadeza.
Cúpula de Decisiones:
En el centro exacto del plato, una cúpula perfecta hecha de un gel brillante y transparente, representando la toma de decisiones asertiva. La cúpula refleja la luz, simbolizando la claridad y el enfoque estratégico.
Ribetes de Adaptabilidad:
Rodeando el borde del plato, pequeñas figuras flexibles y coloridas hechas de gelatina, que representan la adaptabilidad y la resiliencia. Estas figuras tienen formas dinámicas, como espirales y ondas, que sugieren movimiento y flexibilidad.
Láminas de Ética y Transparencia:
Finas láminas transparentes colocadas radialmente alrededor de la cúpula central. Estas láminas tienen un brillo sutil y están dispuestas en ángulos precisos, simbolizando la claridad y la honestidad.
Flores de Delegación:
Pequeñas flores comestibles hechas de azúcar y gelatina, colocadas artísticamente alrededor del plato. Las flores son de colores vivos, como rojo, azul y amarillo, representando la diversidad y el empoderamiento en el equipo.
Polvo de Innovación:
Un ligero espolvoreado de polvo brillante (similar al azúcar glas) por todo el plato. Este polvo tiene un efecto iridiscente que añade un toque de magia y creatividad al conjunto.
Toque Final:
En la esquina superior del plato, una pequeña tarjeta elegante con una descripción del plato y los ingredientes. La tarjeta tiene un diseño minimalista y sofisticado, alineado con la presentación de un restaurante Michelin.
Comentario final de nuestro Chef.
Como pueden ver e imaginar, el plato no solo es visualmente atractivo, sino que también invita a una reflexión profunda sobre los elementos esenciales del liderazgo.
Cada componente ha sido cuidadosamente colocado y presentado, creando una armonía visual que refleja el equilibrio y la complejidad del liderazgo efectivo.
Ahora los invito a reflexionar acerca de las diferencias que pueden existir con el modelo de liderazgo planteado vs el existente en vuestra empresa y por qué no en su persona.
Preguntas
¿Consideras que cómo líder, tienes los ingredientes necesarios para elaborar un plato como este?
¿La empresa tiene los ingredientes básicos para aportar y permitir que sus líderes desarrollen recetas magistrales como la que has visto?
¿La delegación efectiva y el empoderamiento son posibles en la cultura y concepción de la empresa?
¿La comunicación es un proceso de doble vía con espacios de escucha activa?
¿La innovación es solo para un determinado grupo de la empresa, o es algo abierto y democratizado?
¿Las decisiones cuentan con espacios reflexivos compartidos para analizar escenarios posibles y potenciales riesgos, antes de tomarlas?
¿Cuenta la organización con programa de mentoría para formación y guía de futuros líderes?
¿Los líderes de la empresa, comparten los valores de la ética y transparencia de la empresa?
¿Sus líderes fomentan estos valores de ética y transparencia?
Si una o más respuestas resultaron negativas, estamos para ayudarte a cambiar el rumbo
Recuerda que al final del mes de Junio 2024, ya con 8 notas publicadas sobre este tema, tendrás la posibilidad de autoevaluarse el liderazgo tanto personal como de tu empresa. Si deseas puedes realizar ya la autoevaluación de Gestión y Cultura del Aprendizaje, siguiendo este link, solo te tomará unos minutos.
Luego, a vuelta de email, recibirás un informe con las preguntas y respuestas, que te permitirá saber dónde y cómo te encuentras parado/firme respecto al tema, junto con la puntuación a modo indicativo. Las respuestas en rojo te permitirán enfocarte para para mejorar la debilidad encontrada.
disfruten la nota