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Un líder genuino encuentra su impulso en la pasión, la visión compartida, su deseo de inspirar, y la energía de su equipo de trabajo.

En la vida profesional no todo son rosas, pero, como si los problemas habituales fueran pocos, existe una cosa que se agrega, y que a...

Si queremos saber cómo estamos gestionando el capital humano de la organización, fijemos indicadores que nos permitan seguir esta gestión

Siempre que hay una crisis, las iniciativas de desarrollo profesional y de cobertura de competencias faltantes vía capacitación formal,...

La inteligencia es un activo en las empresas que adopta más de un formato, por lo que hay que saber cómo tratarlas, cuál usar y para qué.

En algunos casos y para ciertos dones, hay que convencerse que lo que la naturaleza no da, el esfuerzo orientado puede hacerlo posible

Cuando improvisar en la cocina de casa, se parece mucho a lo que hacemos improvisando en las organizaciones

La evaluación de desempeño debe ser una herramienta de mejora, no un trámite administrativo o un deber formal.

Las competencias del personal, un capital de la empresa, pero un activo muchas veces olvidado.

Cuando el cuidado de las personas requiere al menos el mismo empeño que el cuidado del resto de nuestro capital

Lo primero que debería ajustarse son los procesos y el formato de la organización, y esto no es una tarea menor

Esta es una pregunta bastante usual y hay tantas respuestas como conceptos de Capital Humano andan dando vuelta