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Como todos sabemos, el objetivo de los reclutadores es conseguir a la persona adecuada, al candidato ideal para un puesto determinado,...

Si queremos saber cómo estamos gestionando el capital humano de la organización, fijemos indicadores que nos permitan seguir esta gestión

Una mala inducción de personal es como el mal comienzo de un libro. No importa qué tan interesante se ponga después, no seguirá leyendo

Como decía mi madre, viejos son los trapos…

Un buen equipo con herramientas mediocres o sin ellas, dará siempre resultados excepcionales

Siempre es bueno poder meter manos en la operación para ayudar a nuestra gente, pero es mucho mejor si le agregamos el corazón.

Sentarse sobre la experiencia y quedarse en la zona de confort puede ser cómodo, pero nos evita crecer y muchas veces nos hace fallar

Si buscas un trabajo como gerente de proyectos, asegúrate de tener en claro las características personales que se requieren

Vale la pena revisar el pasado, para darle a otros las mismas oportunidades que nos dieron a nosotros…

Aunque nos limite nuestra edad cronológica, la mayoría tenemos mucho más para dar, y es algo que no puede esperar mucho para solucionarse

Si te sientes vigilado, no estás paranoico, estás en lo cierto, pero no le hagas a tu gente, lo que no te gusta que te hagan

Lo primero que debería ajustarse son los procesos y el formato de la organización, y esto no es una tarea menor

Esta es una pregunta bastante usual y hay tantas respuestas como conceptos de Capital Humano andan dando vuelta