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Las palabras de aliento y los gestos de apoyo, grandes o pequeños, son las herramientas que los buenos líderes deben usar permanentemente.

La gran mayoría de nosotros tenemos que trabajar para vivir, pero tratemos de hacer que el hacerlo sea una forma más de disfrutar la vida

Cambiar nuestros hábitos y comportamientos es difícil, pero muchas veces necesario. Cambiar los de la organización lo es aun más

Cuando ves malos comportamientos de personas en la organización, no seas condescendiente...

Como personas, tener un propósito en la vida cambia diametralmente como la vivimos. A las organizaciones les pasa lo mismo

Si la cultura organizacional no puede lidiar con los factores de cambio del clima interno, entonces no es una buena cultura

Los lugares de trabajo usualmente pueden ser estresantes por sí solos, pero cuando se añaden las presiones externas a la ecuación, como...

Muchas veces cuando revisamos la marcha de nuestra empresa, creemos que los problemas residen en la falta de expertos en la dotación, de...

Siempre que hay una crisis, las iniciativas de desarrollo profesional y de cobertura de competencias faltantes vía capacitación formal,...

Quien más, quien menos, se ha topado en su carrera o su vida con personas que quieren parecer algo que no son. Bien, lo lamentable es que...

Había una vez un anciano muy sabio, tan sabio que todos decían que en su cara se podía ver la sabiduría. Un buen día ese hombre decidió...

En todas las organizaciones hay estúpidos. Aquí, ya habrá algunos de ustedes revolviéndose en sus asientos pensando que esta es una...

Hablar con terminología sofisticada que solo conocen unos pocos, no nos hace más inteligentes, solo nos hace más incomprensibles…

Despersonalizar el error ayuda, no solo en no poner énfasis en la culpabilidad, sino en permitirnos aprender

La motivación es justamente el motor de las acciones y por ello es bueno saber algo de su mecánica

¿Pensamos alguna vez en los sentimientos o estados de ánimo de nuestro personal al enfrentarnos a un problema de vulneración en seguridad?

Los malos hábitos no se corrigen con reglas sino con ejemplos…

¿Tienes la costumbre de responder siempre las consultas o propuestas de tus proveedores? ¿Promueves el feedback de jefes a colaboradores?

Las empresas paranoicas existen, y son extremadamente perniciosas para su personal, aunque esto no sea claro hasta que ya es tarde

Esta es una pregunta bastante usual y hay tantas respuestas como conceptos de Capital Humano andan dando vuelta