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Cuando ves malos comportamientos de personas en la organización, no seas condescendiente...

Si la cultura organizacional no puede lidiar con los factores de cambio del clima interno, entonces no es una buena cultura

En China, los taoístas pensaban que la salud de una persona era proporcional a las veces que se reía.

Las empresas líderes no se hacen así por arte de magia, sino por el esfuerzo de muchos de sus líderes que hacen cosas excepcionales

Las crisis pasan, pero lo que ellas generan mal manejadas persiste en las organizaciones. No dejemos que ocurra…

Para tener una empresa feliz, hay que comenzar contratando personas que estén dispuestas a asumir los desafíos que esto requiere, y tengan l

A mayor crisis, mayor necesidad de compromiso, por eso, no confundamos éste con presentismo, ni con cumplimiento de lo que demandamos.

Las noticias falsas ya no son patrimonio exclusivo de los medios de comunicación y las falsas creencias tampoco son exclusivas de algunas...