Desde hace más de 28 años, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Como decía mi madre, viejos son los trapos…

Un buen equipo con herramientas mediocres o sin ellas, dará siempre resultados excepcionales

La responsabilidad de hacer que la evaluación de desempeño no sea un mero hecho formal no recae solo en el evaluador...

Generar mentores en la organización tiene el doble efecto de ayudar a mejorar las competencias internas y a revalorizar a las personas

Como personas, tener un propósito en la vida cambia diametralmente como la vivimos. A las organizaciones les pasa lo mismo

No todo lo que reluce es oro, ni todo lo que proviene de una universidad o escuela de negocio es bueno solo por provenir de ellas

Muchas implementaciones de metodologías ágiles fallidas, no se deben a la metodología en sí, sino a la mala elección de los actores

Uno puede bombardear las redes con publicaciones estándar, frías y con poco contenido, o hacerlo desde el corazón y brindar un servicio.

Implementar inteligencia artificial puede ser un arma de doble filo si no tenemos una estrategia bien definida

El concepto de bueno o malo siempre dependerá de la cultura, del contexto y de aquellos que tienen el poder de juzgarnos.

Si lideras, no solo es necesario ser bueno en lo tuyo para tener éxito en el trabajo, sino hacer buenos a los integrantes de tu equipo

Las crisis pasan, pero lo que ellas generan mal manejadas persiste en las organizaciones. No dejemos que ocurra…

A mayor crisis, mayor necesidad de compromiso, por eso, no confundamos éste con presentismo, ni con cumplimiento de lo que demandamos.

Una revolución (del latín revolutio, "una vuelta") es un cambio social fundamental en una estructura de poder o una organización, que...

En todos los mercados, las organizaciones luchan de diferentes maneras para tener una ventaja competitiva, pero lo que muchas no toman en...

Durante los tiempos complicados, muchas empresas deciden hacer más de lo mismo con menos, presionando al personal y disminuyendo lo que...

Cualquiera de ustedes habrá pensado en desengaños y en las declaraciones de alguien despechado. Todo puede ser… Pero de lo que vamos a...

Las empresas paranoicas existen, y son extremadamente perniciosas para su personal, aunque esto no sea claro hasta que ya es tarde

No es bueno tener una misión, visión o valores que no representen la realidad

Lo primero que debería ajustarse son los procesos y el formato de la organización, y esto no es una tarea menor